وساهمت المنصة في:

مشاركة المحتوى التعليمي بشكل آمن وسريع.

تعزيز التعاون بين الفرق التدريبية والإدارية.

دعم إدارة الوثائق وسير العمل الرقمي.

تحسين تجربة المستخدم وزيادة الإنتاجية.

التنفيذ

نفذت ديجي نايشن المشروع وفق منهجية متكاملة شملت:

تنفيذ منصة إدارة التعلم (LMS).

رقمنة عمليات التدريب وإدارة الكفاءات.

أتمتة استيراد وتصدير البيانات.

خدمات التنفيذ والتشغيل والدعم الفني.

تصميم بيئات تدريبية تفاعلية تعتمد على التعلم القائم على الكفاءات، بما يسهم في رفع جاهزية الكوادر الصحية وتطوير مهاراتها بصورة مستمرة.

النتائج

أسهم المشروع في تحقيق نتائج ملموسة، أبرزها:

تمكين أكثر من 7,000 موظف من الوصول إلى برامج تدريبية رقمية متكاملة.

تحسين تجربة التعلم والتطوير المهني داخل المدينة الطبية.

تعزيز التعاون ومشاركة المعرفة بين مختلف الإدارات.

حماية المحتوى التعليمي وضمان وصوله الآمن للمستخدمين المصرح لهم.

رفع كفاءة إدارة التدريب وتقليل الجهد التشغيلي.

الملخص

يعد تطوير رأس المال البشري عنصرًا أساسيًا في نجاح التحول الرقمي. ومن خلال تنفيذ منصة متقدمة لإدارة التعلم، مكّنت ديجي نايشن مدينة الملك سعود الطبية من بناء بيئة تدريب رقمية حديثة، تجمع بين إدارة التعلم، والتعاون الرقمي، وأمن المحتوى، وأتمتة العمليات، مما ساهم في تطوير الكفاءات، وتحسين تجربة الموظفين، وتعزيز جاهزية المؤسسة لمستقبل الرعاية الصحية الرقمية، بما يتماشى مع مستهدفات رؤية المملكة 2030.